La communication au service de la cohésion et du bien-être

Quand la communication se dégrade, c’est toute la cohésion qui vacille. J’aide vos équipes à recréer un climat de confiance, prévenir le burn-out et cultiver une collaboration plus humaine, efficace et durable

Mes services

  • Communication & cohésion d’équipe

    Une équipe qui communique mal, c’est une machine qui se grippe.
    J’interviens pour :

    - Eveiller sur la connaissance individuelle via le test de personnalité (Insights Discovery) pour mieux s’adapter ou comprendre les autres

    - Débloquer les tensions, améliorer la qualité des échanges via l’analyse transactionnelle.

    - Renforcer l’écoute, la confiance et la collaboration via la bonne pratique du feedback (mode DESC)

    - Favoriser un état d’esprit collectif et positif

    Bénéfices : moins de conflits, plus d’intelligence collective, un climat sain.

  • Accompagnement au changement

    Les transformations internes sont souvent vécues comme une menace.
    J’interviens pour :

    - Aider les équipes à comprendre le sens du changement, à accueillir les bénéfices futurs de la transformation.

    - Réduire les résistances, restaurer la motivation. diminuer le stress lié au processus.

    - Améliorer la communication autour du changement.

    - S’assurer que chacun accepte la changement et retrouve sa place et son fonctionnement dans la nouvelle organisation.

    Bénéfices : une transition mieux vécue, des équipes qui restent engagées.

  • Prévention du burn-out

    Quand la pression monte, les signaux faibles sont souvent ignorés… jusqu’à l’épuisement.
    J’interviens pour :

    Identifier les sources de surcharge et de démotivation

    Donner des outils simples pour relâcher la pression au quotidien

    Aider chacun à retrouver un équilibre durable

    Apporter une aide particulière aux personnes les plus à risque : perfectionnistes, hyper-engagés, compétiteurs type A, les ultra responsables, les hypersensibles, les HP.

    Bénéfices : moins d’absentéisme, plus d’engagement.

Format flexible

Tout commence par un briefing de votre part qui m’aidera à bien comprendre votre contexte et vos besoins.

Ensuite je vous propose ma recommandation.

  • Ateliers collectifs dynamiques (1/2 journée à 2 jours)

  • Coaching individuel ciblé (managers, collaborateurs clés)

  • Programmes sur-mesure (3 à 6 mois)